ספיישל ויזה (ויזה מטעמים הומניטריים מיוחדים)

לפי החוק, התקופה שבה יכול עובד זר בעל אשרת עבודה בסיעוד מסוג ב-1, לעבוד בישראל, מוגבלת ל-63 חודשים סך הכול, מרגע כניסתו לארץ.

מה קורה אם העובד הזר מבקש להאריך את תקופת אשרת העבודה לאחר שעברו 63 החודשים? במצב זה, החוק מתייחס לשתי אפשרויות:

• העובד הזר בסיעוד מועסק באותה עת על ידי המטופל הסיעודי במשך שנה לפחות. במקרה זה העובד יכול לבקש הארכת היתר קיים (הארכת היתר ההעסקה שמאושרת זו הפעם הראשונה, תינתן למשך 4 שנים).
• העובד הזר בסיעוד אינו משויך באותה עת למטופל מסוים למשך שנה לפחות. במקרה זה העובד יכול לבקש ספיישל ויזה (Special Visa). שתאריך את אשרת העבודה שלו מטעמים הומניטריים מיוחדים.

כל עוד העובד הזר ממשיך להיות מועסק אצל אותו אדם סיעודי – הוא יכול להגיש בקשה לספיישל ויזה שתאריך את אשרת העבודה שלו לתקופות נוספות. כל תקופת הארכה מאושרת למשך שנה בלבד, ובלבד שלא עברו 8 שנים ממועד כניסתו הראשונה של העובד הזר לארץ כדי לעבוד בסיעוד.

מיהי אוכלוסיית היעד שיכולה לקבל ספיישל ויזה?

אוכלוסיית המטפלים

הנה כמה מהתנאים הקובעים אם עובדים זרים בסיעוד בעלי אשרת עבודה מסוג ב-1 יוכלו לקבל ספיישל ויזה:

• סיימו תקופה של 63 חודשי עבודה בסיעוד.
• עובד זר שסיים בין 63-51 חודשים ואין לו מעסיק, יכול לעבוד רק אם הוא מחליף באופן זמני עובד זר שיצא לחופשת מולדת.
• הבקשה מוגשת כאשר לא עברו יותר מ-90 יום מאז שהעובד הזר סיים את העסקתו על פי חוק, האחרונה.
• הבקשה נועדה להעסקה אצל מטופל שעדיין לא הגיע לגיל פרישה, ומיום כניסתו הראשונה של העובד לישראל לצורך עיסוק בסיעוד, לא עברו 13 שנים.
• תנאים אחרים מתייחסים בפרוטרוט לבקשה שנועדה לטפל באדם סיעודי שהגיע לגיל פרישה.

אוכלוסיית המטופלים

מטופלים שמקבלים היתר העסקה פעיל, פנוי ותקף – להעסקת עובד זר סיעודי, יכולים לענות על התנאים הנדרשים כדי שהמטפל שלהם יקבל ספיישל ויזה, כמו:

• אנשים שהגיעו לגיל פרישה
• אנשים סיעודיים שזכאים לפחות ל-188 אחוזי קצבת שירותים מיוחדים
• נכי צה״ל ונפגעי פעולות איבה
• ילדים המקבלים גמלת ילד נכה (לפחות בשיעור של 188%)
• נכי עבודה

איך משיגים ספיישל ויזה?

ההליך מתחיל בהגשת בקשה, נמשך בטיפול ובירור הבקשה ומסתיים בקבלת החלטה. המטופל, או מי מטעמו, חותם על טופס בקשה לוועדה הומניטרית ומצרף מסמכים נדרשים כגון:

• מכתב הסבר
• הצהרת ויתור על סודיות
• אישור חתום על ידי רופא מסמך באשר לכשירות של העובד הזר לעבוד בסיעוד
• חוות דעת מקצועית של אדם המכיר את המטופל שנוגעת לקשר המשמעותי בין המטופל לעובד הזר.
• תצהיר של העובד הזר שבו העובד מצטרף לבקשתו של המטופל להארכת אשרת העבודה מטעמים הומניטריים מיוחדים.